Agregezi datele din toate sistemele de HR și payroll existente într-un singur tablou. AI-ul detectează riscurile de fluctuație din timp, iar tu demonstrezi boardului impactul real al investițiilor în oameni.
Integrat cu platformele HR existente în câteva ore. Fără migrare de date.
Și cum Azuvio transformă datele din silozuri în people intelligence acționabil.
Datele HR — împrăștiate în 4 sisteme care nu vorbesc între ele
Azuvio agregă datele din platformele existente de HR și payroll într-un singur tablou. Nu le înlocuiește — le conectează pentru management.
Fluctuația de personal — observată după ce e prea târziu
AI-ul detectează semnale timpurii de disengagement: absențe, performanță în scădere, anomalii de pontaj. Intervii preventiv, nu reactiv.
Nu știi cum impactează HR-ul performanța businessului
Vizualizezi corelația dintre fluctuația de personal, engagement și indicatori de business: vânzări, satisfacție client, productivitate operațională.
Recrutarea — un proces opac, fără date clare pe pipeline
Pipeline de recrutare vizibil: candidați, interviuri, oferte, time-to-hire și cost-per-hire — per rol, departament și sursă de recrutare.
−35%
Rata de fluctuație prin intervenție preventivă
−28%
Time-to-hire prin optimizarea pipeline-ului
+60%
Vizibilitate pe impactul HR în business
1 loc
În loc de 4+ sisteme HR consultate zilnic
Scenarii reale din viața unui HR Director.
Exporți date din sistemul de HR, payroll și pontaj, consolidezi manual, calculezi fluctuația și absenteismul. Durează 2 zile și tot lipsesc date.
People Analytics Dashboard generează automat raportul: headcount, fluctuație, cost HR, absențe și impact business — în 20 de minute, cu date din această săptămână.
Un senior key account manager pleacă pe neașteptate. Nu ai văzut semnalele. Pierzi clientul și 3 luni de recrutare.
AI-ul a semnalat cu 6 săptămâni înainte: absențe crescute, scădere performanță, lipsa participării la activitățile de echipă. Ai inițiat o conversație și ai reținut omul.
Propui un program de beneficii. Boardul întreabă care e ROI-ul. Nu ai un răspuns precis. Programul e amânat sau tăiat din buget.
Arăți corelația dintre echipele cu fluctuație crescută și scăderea vânzărilor în zonele respective. Calculezi costul de înlocuire vs costul programului. Programul e aprobat.
Nu un alt sistem de HR. Un strat de intelligence peste tot ce ai deja.
Tablou centralizat cu headcount, fluctuație, absențe, performanță și engagement — agregate din toate sistemele HR existente, actualizate în timp real.
AI-ul identifică echipele și rolurile cu risc ridicat de fluctuație, semnalele de burnout și corelațiile dintre indicatorii de HR și performanța businessului.
Corelezi fluctuația de personal cu vânzările, productivitatea și satisfacția clienților. Demonstrezi boardului că investițiile în oameni au ROI măsurabil.
Urmărești fiecare poziție deschisă: candidați, etape, time-to-hire, cost-per-hire și sursă de recrutare. Identifici blocajele și optimizezi procesul.
Monitorizezi indicatorii de engagement și satisfacție per echipă și departament. Primești alerte când un segment devine vulnerabil la plecări.
Urmărești conformitatea contractuală, termenele legale și documentele HR. Alertele automate previn omisiunile care pot genera riscuri legale.
De la date HR disparate la vizibilitate completă pe oameni și impact business.
Integrezi platformele existente de HR, payroll și pontaj. Datele se agregează automat fără operare dublă.
People Intelligence se antrenează pe istoricul tău de HR și identifică pattern-urile de fluctuație și risc.
Semnale timpurii de risc, KPI-uri de engagement și corelații business — vizibile în timp real.
Intervii preventiv pe riscuri și demonstrezi boardului impactul măsurabil al investițiilor în oameni.
"Am redus rata de fluctuație cu 30% în primul an, nu pentru că am ghicit mai bine — ci pentru că AI-ul ne-a arătat exact unde și de ce plecau oamenii, cu 2 luni înainte."
Ioana C.
CHRO, grup de retail cu 800 angajați
"Boardul nu înțelegea de ce HR-ul cere buget mai mare. Le-am arătat că fiecare angajat plecat ne costă 4 salarii în recrutare și pierdere de productivitate. Acum înțeleg."
Bogdan L.
HR Director, producător industrial cu 350 angajați
Solicită un demo personalizat pentru echipa de HR. Îți conectăm sistemele existente și configurăm People Analytics Dashboard-ul pe metricile tale de retenție și engagement.